Jika Anda Diminta Membuat Evaluasi Program Pembinaan ASN, Aspek Apa yang Perlu Anda Perhatikan

SRIPOKU.COM - Di bawah ini Kunci jawaban MOOC Pintar Kemenag Penanganan Academic Misconduct 3.9 Budaya Akademik Berintegritas.

Jawaban pelatihan pada modul Budaya Akademik yang Berintegritas - Bagian 3 ini bisa menjadi referensi bagi Bapak/Ibu Guru yang sedang mengikuti pelatihan MOOC Pintar Kemenag.

Pelatihan pada modul Budaya Akademik yang Berintegritas - Bagian 3

Baca juga: Salah Satu Cara Mendukung Integritas Akademik Adalah, MOOC Modul 3.9 Kemenag Pintar

10. Jika Anda diminta membuat evaluasi program pembinaan ASN, aspek apa yang perlu Anda perhatikan...

A. Dampak pada kinerja ASN dan budaya kerja

B. Lama waktu pelatihan.

C. Jumlah peserta pelatihan.

D. Biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan.

Jawaban: A

Penjelasan:

Ketika melakukan evaluasi program pembinaan ASN (Aparatur Sipil Negara), tujuan utama adalah menilai sejauh mana program tersebut berhasil meningkatkan kualitas ASN, baik secara individu maupun kolektif dalam organisasi.

Evaluasi tidak hanya melihat data kuantitatif (seperti jumlah peserta atau biaya), tetapi lebih pada efektivitas dan dampaknya terhadap kinerja dan budaya kerja.

Jawaban yang benar: A. Dampak pada kinerja ASN dan budaya kerja

Mengapa A paling tepat?

Evaluasi yang bermakna menilai apakah tujuan program tercapai, seperti:

1. ASN menjadi lebih profesional dan berintegritas.
2. Terjadi perubahan positif dalam budaya kerja (misalnya lebih disiplin, kolaboratif, atau akuntabel).
3. Kinerja ASN meningkat dalam pelayanan publik.
4. Fokus pada hasil dan dampak, bukan hanya proses atau jumlah.

Penjelasan pilihan lain:

B. Lama waktu pelatihan

→ Ini bagian dari aspek teknis/logistik, tapi bukan indikator utama keberhasilan program.

C. Jumlah peserta pelatihan

→ Banyaknya peserta tidak menjamin efektivitas. Sedikit peserta bisa berdampak besar jika kualitasnya baik.

D. Biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan

→ Perlu diperhatikan dalam laporan keuangan, tapi tidak cukup untuk mengukur keberhasilan program.

Kesimpulan:

Evaluasi yang tepat harus fokus pada dampak nyata terhadap kinerja ASN dan budaya kerja organisasi, sehingga jawaban A adalah pilihan yang paling tepat.

Baca berita menarik Sripoku.com lainnya di Google News