PTP Nonpetikemas Dorong SDM Unggul Layanan Pelabuhan Multipurpose lewat Program HiPo Batch II

Ringkasan Berita:

1. PT PTP Nonpetikemas menutup Program HiPO Batch II untuk mengembangkan SDM unggul di sektor kepelabuhanan nonpetikemas. 
2. Program ini membekali peserta dengan kompetensi teknis dan manajerial melalui pelatihan, mentoring, dan praktik lapangan. 
3. HiPO diharapkan mencetak talenta adaptif yang mendukung transformasi bisnis Pelindo Group.

 

SRIPOKU.COM – PT Pelabuhan Tanjung Priok atau PTP Nonpetikemas terus memperkuat kompetensi layanan kepelabuhanan nonpetikemas sekaligus menegaskan komitmennya dalam pengembangan sumber daya manusia.

Komitmen tersebut diwujudkan melalui penyelenggaraan Program High Potential Emlployee (HiPO) yang telah dijalankan sejak 2023.

Program HiPO merupakan inisiatif strategis perusahaan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan dalam mendukung layanan kepelabuhanan nonpetikemas yang andal dan berdaya saing.

Program ini berfokus pada tiga bidang utama, yakni General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair, yang menjadi tulang punggung operasional layanan kepelabuhan non petikemas.

Setelah berhasil dengan program HiPO batch I, kini Program tersebut telah menyelesaikan Hipo batch II dengan pelaksanaan Program HiPO Batch II Graduation yang dilaksanakan di Phinisi Function Hall, Pelindo Tower, Selasa (05/05) sebagai puncak dari rangkaian pengembangan talenta unggulan yang telah berjalam sejak mei 2025.

Program HiPO ini mencakup  penguatan kompetensi teknis dan manajerial melalui pendekatan experiential learning, pendampingan oleh mentor, serta implementasi langsung di lapangan, dengan tujuan mencetak SDM unggul yang siap menghadapi kompleksitas operasional di sektor multipurpose.

Dalam sambutannya, Basuki Soleh yang mewakili Direktur SDM dan Umum PT Pelabuhan Indonesia (Persero) menyampaikan bahwa perjalanan peserta HiPO merupakan proses yang tidak mudah.

“Ini merupakan perjalanan yang tidak mudah, para peserta telah teruji. Selanjutnya, pembelajaran selama sembilan bulan diharapkan dapat diimplementasikan di seluruh lini Pelindo Group, dengan mengedepankan budaya kerja anti-fragility dan keselamatan,” ujarnya.

Senada dengan hal tersebut, Edi Priyanto menekankan pentingnya aspek keselamatan dalam operasional. “Dalam konteks terminal multipurpose, risiko keselamatan menjadi perhatian utama. Tidak ada pencapaian yang patut dibanggakan jika keselamatan terabaikan. Oleh karena itu, lulusan HiPo diharapkan menjadi agen perubahan yang membawa dampak positif bagi perusahaan, masyarakat, dan negara,” jelasnya.

Direktur PTP Nonpetikemas, Indra Hidayat Sani, turut menyoroti pentingnya integritas dan sinergi di tengah ketidakpastian global.

“Persaingan usaha di tengah ketidakpastian global menuntut integritas dan sinergi yang kuat. Keberhasilan program ini tidak terlepas dari dukungan holding dan subholding, serta menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang berkelanjutan,” ungkapnya.

Sementara itu, Bambang Sakti menjelaskan bahwa program HiPo yang telah berjalan sejak 2023 ini dirancang berdasarkan kebutuhan akan SDM unggul di tengah kompleksitas industri yang terus meningkat.

“Program ini mencakup tiga peminatan utama, yaitu General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair, serta didukung Individual Development Plan yang meliputi pengembangan kompetensi inti, teknis, dan pendukung. Durasi program juga telah dioptimalkan dari 18 bulan pada Batch I menjadi 9 bulan pada Batch II tanpa mengurangi kualitas pembelajaran,” jelasnya.

Program HiPo Batch II diikuti oleh 30 peserta terpilih dari berbagai unit kerja, termasuk Operasi, Perencanaan dan Pengendalian, HSSE, serta spesialisasi penanganan muatan.