Baca tanpa iklan
SRIPOKU.COM-- Seringkali konflik terjadi karena masalah sepele atau kesalahpahaman.
Biasanya yang menjadi penyebab utamanya adalah miskomunikasi.
Tapi tentu miskomunikasi bukan satu-satunya penyebab.
Banyak juga pemicu lainnya, seperti persaingan atau kompetisi antara rekan kerja meskipun sebenarnya kedua hal tersebut diperlukan untuk meningkatkan semangat dan produktivitas kerja karyawan.
“Namun jika kompetisi antar-karyawan tidak dilakukan secara sehat, maka kompetisi tersebut bisa memicu konflik antarkaryawan,” kata Lucia Peppy Novianti, M. Psi, psikolog dari Wiloka Workshop Jogja.
• Cara Paling Strategis Mempersiapkan Biaya Pendidikan Anak Sejak Dini, Ikuti 3 Poin Penting Ini
• Huawei P30 Lite Resmi Masuk Indonesia, Bawa Teknologi Canggih Pada Kamera, Ini Tanggal Pre-Ordernya
• Ini 3 Daftar HP Paling Laris dan Banyak Dicari di Indonesia, Lengkap dengan Spesifikasi dan Harganya
Sistem organisasi yang tidak efektif juga bisa menjadi pemicu konflik.
Setiap perusahaan pastilah memiliki sistem organisasi untuk mengatur alur pekerjaan.
Namun apabila sistem organisasi tidak berjalan secara efektif, maka dapat dipastikan hal tersebut dapat memicu konflik.
Misalnya pembagian kerja yang tumpang tindih, jenjang karier yang tidak jelas, terhambatnya alur koordinasi, sumber daya yang tidak seimbang dengan strategi perusahaan, hingga atasan yang tidak dapat memimpin dan mengelola karyawannya.
• Hasil India Open 2019, Perang Saudara di Semifinal, Pasangan Greysia Polii/Apriyani Melaju ke Final
• Cara Agar Celana Jeans Tetap Awet Dan Tidak Mudah Pudar, Sederhana Tapi Efektif
• Jenis Mendengkur Ada Yang Berbahaya Lho, Berikut 4 Tips Mengenali Gejalanya
Tidak melulu faktor eksternal, faktor internal pun kerap menjadi pemicu terjadinya konflik di tempat kerja.
Seperti ketika seseorang sedang terkena masalah, sangat memungkinkan dia menjadi kurang produktif, sering datang terlambat, hingga gagal menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sehingga mengganggu alur pekerjaan.
Jika hal-hal seperti ini terjadi, lebih baik jangan tinggal diam.
Segera bicarakan dengan atasan dan minta solusi yang tepat.
Gerah, kan, berlama-lama dalam konflik?
Yang namanya konflik dampaknya pasti negatif, dong.
Entah itu jadi bikin stres, frustrasi, hingga menurunnya produktivitas kerja.
Meskipun menghindari konflik itu enggak gampang, paling tidak kita bisa meminimalisasinya.
Bagaimana caranya? Ini dia!
• Cukup Konsumsi Makanan Ini, Gigi Anak Jadi Bersih, Sehat Dan Kuat
• Kulit Lembut dan Bersih Seperti Perempuan Jepang, Bisa Lakukan Dengan Cara Ini, Pembersihan Ganda
• PANTAU DAN WASPADAI, 5 Hal Yang Sering Dikeluhkan Anak Ketika Sakit, Kemungkinan Berbahaya
1. Komunikasi yang santun
Tentu saja kita ingin diperlakukan secara sopan oleh orang lain.
Untuk itu, kita pun juga harus memperlakukan orang lain dengan sopan.
Kita harus memperhatikan cara kita berkomunikasi dengan orang lain, baik itu komunikasi verbal dan non verbal.
“Perhatikan cara berkomunikasi melalui email atau media sosial lainnya. Banyak dari kita yang kurang memiliki kemampuan komunikasi non-verbal yang baik, sehingga sering terjadi salah paham,” kata Lucia.
• Arti Bayi Suka Merangkak Mundur, Termasuk Buah Hati Andakah?
• Bisa Sebabkan Kerusakan Kardiovaskular dan Kematian Dini, Ini Jumlah Telur Yang Sebaiknya Dikonsumsi
• JANGAN SALAH, Orang Pemalas Ternyata Memiliki Kecerdasan Tinggi, Berikut Penjelasannya
2. Hargai pendapat dan prinsip rekan kerja
Kita sebaiknya mulai meningkatkan rasa toleransi dan memahami bahwa setiap orang punya prinsip dan sudut pandang yang berbeda.
Banyaklah mendengarkan daripada menyerang pendapat rekan kerja kita.
Orang yang dapat menghargai pendapat orang lain adalah mereka yang lebih banyak mendengarkan daripada berbicara.
3. Singkirkan masalah pribadi
Ketika berada di tempat kerja, hindari untuk membawa atau memikirkan masalah pribadi.
Hindari juga menyebarkan gosip, fitnah, atau berita bohong terhadap rekan kerja yang tidak kita sukai.
Buktikan bahwa kita dapat bersikap profesional untuk tidak mencampur urusan pribadi dan pekerjaan.
• SUDAH MULAI DIJUAL, Ini harga Samsung Galaxy M10, Hanya Rp 1 Jutaan, Berikut Spesifikasinya
• 4 Bahan Alami Ini Ampuh Atasi Si Kecil Yang Sulit BAB
• Status Jomblo Lebih Baik dan Lebih Bahagia Daripada Pasangan Menikah, Ini Alasannya
4. Selesaikan secepat mungkin
Sekecil apapun masalah kita dengan rekan kerja, segera selesaikan.
Masalah kecil dapat menjadi pemicu hadirnya masalah yang lebih besar.
“Untuk menyelesaikan masalah, sempatkan waktu untuk membicarakannya dengan rekan kerja dan mencari solusinya. Karena diam dan terus memendam dalam hati tidak akan menyelesaikan masalah dan justru menimbulkan masalah baru,” tutup Lucia.(*)
Artikel ini telah tayang di situs nova.grid.id dengan judul:
Sering Konflik dengan Rekan Kerja? Yuk, Atasi dengan 4 Cara Ini!