Update Kunci Jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul 3.8 Penilaian Diri Bagian 2 Pintar Kemenag

8. Risiko menetapkan ekspektasi kurva kinerja yang terlalu rendah?

A. Kinerja pegawai selalu stabil 

B. Pegawai kehilangan motivasi untuk bekerja lebih keras 

C. Pegawai akan mencapai target lebih cepat 

D. Tidak ada Asiko sama sekali

Jawaban : B. Pegawai kehilangan motivasi untuk bekerja lebih keras 

9. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

A. Salah semua 

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 

C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang 

D. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Jawaban : C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang 

10. Kurva kinerja yang sesuai dengan ekspektasi menunjukkan?

A. Tidak ada perubahan dalam kinerja pegawai 

B. Pegawai menurunkan kinerjanya dari waktu ke waktu 

C. Pegawai tidak dapat memenuhi harapan 

D. Pegawai mencapai target yang ditetapkan dalam periode yang telah ditentukan

Jawaban : D. Pegawai mencapai target yang ditetapkan dalam periode yang telah ditentukan

Dapatkan konten pendidikan mata pelajaran lainnya dari Kurikulum Merdeka dan Kurikulum 2013 dengan klik Di Sini.

Dapatkan juga berita penting dan informasi menarik lainnya dengan mengklik Google News.