Update Kunci Jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul 3.8 Penilaian Diri Bagian 2 Pintar Kemenag

SRIPOKU.COM - Berikut ini tersaji kunci jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja MOOC Pintar Kemenag.

Pada 18 - 22 Desember 2024 akan dilaksanakan delapan pelatihan Pintar Kemenag.

Untuk itu, simak kunci jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul 3.8 Penilaian Diri Bagian 2 Pintar Kemenag untuk dijadikan bahan belajar berikut ini.

Baca juga: Update Kunci Jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul 3.6 Matrik dan SKP Bawahan MOOC Pintar Kemenag

Baca juga: Kunci Jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul Tata Cara Penyusunan dan Pengajuan SKP Pintar Kemenag

1. Yang tidak boleh alia pada Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian Kinerja Organisasi baik adalah sebagai berikut:

A. Baik 

B. Sangat Kurang 

C. Tidak ada 

D. Sangat Baik

Jawaban : C. Tidak ada 

2. Cara Mengakses Aplikasi E-Kinerja?

A. Menggunakan surat resmi 

B. Dengan mengirimkan laporan tertulis 

C. Melalui aplikasi di smartphone atau komputer 

D. Mengirim email ke bagian HRD

Jawaban : C. Melalui aplikasi di smartphone atau komputer 

3. Format hasil evaluasi kinerja pegawai adalah sebagai berikut:

A. Betul semua

B. Kolorn umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung 

C. Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan tambahan 

D. Sama dengan format sasaran kinerja pegawai dari kolom hasil kerja utama dan tambahan

Jawaban : A. Betul semua

4. Yang dimaksud dengan ekspektasi kurva kinerja dalam aplikasi E- Kinerja?

A. Penurunan produktivitas yang tak terduga

B. Data kehadiran pegawai selama sebulan

C. Hasil akhir dari penilaian kinerja tahunan 

D. Target yang diharapkan dicapai pegawai dalam periode waktu tertentu

Jawaban : D. Target yang diharapkan dicapai pegawai dalam periode waktu tertentu

5. Ekspektasi kurva kinerja biasanya ditetapkan oleh?

A. Pusat 

B. Atasan atau Pimpinan 

C. Tim pegawai 

D. Rekan kerja

Jawaban : B. Atasan atau Pimpinan 

6. Dalam menetapkan rating hasil kerja, Pejabat Penilai Kinerja juga perlu memperhatikan:

A. Betul semua

B. Salah semua 

C. Membandingkan hasil kerja antar pegawai berdasarkan kontribusi Pegawai terhadap kinerja organisasi. 

D. Pola distribusi predikat kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi periodik

Jawaban : B. Atasan atau Pimpinan 

7. Yang bisa dilakukan jika terdapat penilaian kinerja yang dirasa tidak sesuai di E-Kinerja?

A. Membuat laporan manual 

B. Mengubah nilai sendiri di sistem 

C. Menerima begitu saja 

D. Mengajukan keberan kepada atasan

Jawaban : D. Mengajukan keberan kepada atasan

8. Risiko menetapkan ekspektasi kurva kinerja yang terlalu rendah?

A. Kinerja pegawai selalu stabil 

B. Pegawai kehilangan motivasi untuk bekerja lebih keras 

C. Pegawai akan mencapai target lebih cepat 

D. Tidak ada Asiko sama sekali

Jawaban : B. Pegawai kehilangan motivasi untuk bekerja lebih keras 

9. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

A. Salah semua 

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik 

C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang 

D. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapat predikat Istimewa

Jawaban : C. Idealnya sebagaian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang 

10. Kurva kinerja yang sesuai dengan ekspektasi menunjukkan?

A. Tidak ada perubahan dalam kinerja pegawai 

B. Pegawai menurunkan kinerjanya dari waktu ke waktu 

C. Pegawai tidak dapat memenuhi harapan 

D. Pegawai mencapai target yang ditetapkan dalam periode yang telah ditentukan

Jawaban : D. Pegawai mencapai target yang ditetapkan dalam periode yang telah ditentukan

Dapatkan konten pendidikan mata pelajaran lainnya dari Kurikulum Merdeka dan Kurikulum 2013 dengan klik Di Sini.

Dapatkan juga berita penting dan informasi menarik lainnya dengan mengklik Google News.