Nasib Buruh dan Kondisi Ketenagakerjaan

Nasib Buruh dan Kondisi Ketenagakerjaan

Oleh : Rini Tri Hadiyati, S.ST, M.Si

Statistisi Ahli Muda  Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Selatan

Kasus dugaan eksploitasi buruh pabrik kembali kita dengar. Jika benar, kejadian ini akan me­nam­bah potret buram kasus buruh yang diperlakukan secara tidak manusiawi.

Mulai dari jam ker­ja yang over time, hak buruh untuk cuti yang diabaikan, upah dibawah ketentuan, pemutusan hu­­bungan kerja (PHK) sepihak, penahanan ijazah dan sebagainya.

Beberapa kasus terkuak, na­mun tampaknya masih banyak juga kasus yang tidak terangkat ke permukaan.

Buruh sebagai ka­um yang termarginalkan sering tak punya nyali melawan kesewenang-wenangan perusahaan yang demikian, disamping hidup mereka yang sangat bergantung dari upah sebagai buruh.

Perlindungan terhadap tenaga kerja memang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan, diantaranya Undang-undang Dasar (UUD) 1945 pasal 28 D ayat (2), “Setiap orang berhak untuk be­­ker­ja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja”.

Se­lain itu, dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan juga telah mengatur perlindungan ter­hadap tenaga kerja.  

Demikian halnya dengan UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Per­se­lisihan Hubungan Industrial.

Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepen­tingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat bu­ruh dalam satu perusahaan.

Meskipun sudah ada beberapa peraturan yang mengatur perma­sa­lahan ketenagakerjaan, namun kenyataannya pelanggaran hak pekerja/buruh masih saja terjadi.

Kondisi Ketenagakerjaan di Indonesia

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), terdapat 40,83% penduduk Indonesia yang bekerja sebagai buruh/karyawan/pegawai.

Secara absolut, ada sekitar 51,65 juta orang yang menggan­tung­kan hidupnya di pasar tenaga kerja.