Talenta Di Daerah

Pengembangan Manajemen Talenta Di Daerah

Bagi pemerintah daerah, aset terpenting untuk memajukan dan menyejahterakan ma­sya­rakat adalah kapasitas sumberdaya manusia aparatur birokrasi.

Pengembangan Manajemen  Talenta Di Daerah
ist
Dr. Ir. H. Abdul Nadjib S,.MM

Pengembangan Manajemen  Talenta Di Daerah

Oleh : Dr. Ir. H. Abdul Nadjib S,.MM

Dosen FISIP Universitas Sriwijaya, Palembang / Pengamat Kebijakan Publik Daerah.

Bagi pemerintah daerah, aset terpenting untuk memajukan dan menyejahterakan ma­sya­rakat  bukanlah tanah, bangunan, anggaran, peralatan, teknologi, dan semacam­nya, me­lainkan kapasitas sumberdaya manusia aparatur birokrasi.

Saat ini jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) di daerah sudah cukup banyak dari aspek kuantitas.

Belum lagi ditambah dengan tenaga P3K (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) dan honor daerah. Tapi bagaimana dengan kapasitas atau kualitasnya ?.

Jumlah ASN di Indonesia dewasa ini mencapai 4,5 juta dibandingkan dengan jumlah penduduk berarti setara dengan 1, 7 % atau setiap 1,7 orang ASN melayanai 100 orang penduduk.

Jumlah ASN ini belum termasuk dengan tenaga P3K dan Honor daerah yang jumlahnya bisa lebih besar dari ASN itu sendiri.

Lalu bagaimana jika dibandingkan dengan negara-negara ASEAN ?.

Brunei Darussalam 12 %, Malaysia mencapai 4 %, Laos 2,52 %, Thailand 0,55 % dan Vietnam hanya 0,31 %.

Halaman
1234
Editor: Salman Rasyidin
Sumber: Sriwijaya Post
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2020 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved