Penjelasan pilihan lain:

A. Penurunan jumlah ASN yang meminta cuti

→ Tidak relevan langsung dengan kualitas pembinaan, karena cuti adalah hak dan tidak selalu mencerminkan kurangnya komitmen.

B. Adanya program pembinaan yang terus bertambah

→ Banyaknya program belum tentu efektif jika tidak menghasilkan perubahan perilaku atau budaya kerja.

D. Meningkatnya jumlah ASN yang menerima promosi

→ Promosi bisa terjadi karena kebutuhan struktural, belum tentu karena keberhasilan pembinaan.

Kesimpulan:

Indikator paling kuat dan bermakna dari keberhasilan pembinaan ASN adalah terbentuknya budaya kerja yang menjunjung tinggi etika dan profesionalisme, sebagaimana tercermin dalam jawaban C.

Baca berita menarik Sripoku.com lainnya di Google News