SRIPOKU.COM - Di bawah ini Kunci jawaban MOOC Pintar Kemenag Penanganan Academic Misconduct 3.9 Budaya Akademik Berintegritas.

Jawaban pelatihan pada modul Budaya Akademik yang Berintegritas - Bagian 3 ini bisa menjadi referensi bagi Bapak/Ibu Guru yang sedang mengikuti pelatihan MOOC Pintar Kemenag.

Pelatihan pada modul Budaya Akademik yang Berintegritas - Bagian 3

Baca juga: Berdasarkan Pengalaman Umum, Bagaimana Penghargaan Memengaruhi Budaya Kerja, MOOC Modul 3.9

6. Manakah yang merupakan indikator keberhasilan pembinaan ASN...

A. Penurunan jumlah ASN yang meminta cuti

B. Adanya program pembinaan yang terus bertambah.

C. Terbentuknya budaya kerja yang mengutamakan etika dan profesionalisme.

D. Meningkatnya jumlah ASN yang menerima promosi.

Jawaban: C

Penjelasan:

Pembinaan Aparatur Sipil Negara (ASN) bertujuan untuk meningkatkan kapasitas, integritas, dan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Keberhasilan pembinaan tidak hanya diukur dari aspek administratif atau kuantitatif, tetapi lebih pada perubahan perilaku dan budaya kerja yang mencerminkan nilai-nilai etika, tanggung jawab, dan profesionalisme.

Jawaban yang benar: C. Terbentuknya budaya kerja yang mengutamakan etika dan profesionalisme.

Mengapa jawaban C tepat?

Karena indikator keberhasilan yang paling mendasar dan berdampak jangka panjang dari pembinaan ASN adalah:

1. Perubahan sikap dan perilaku ASN dalam menjalankan tugasnya secara etis dan profesional.
2. Terwujudnya lingkungan kerja yang positif, transparan, dan akuntabel.
3. ASN menjadi panutan dalam pelayanan publik, bukan hanya karena aturan, tapi karena kesadaran etis.

Penjelasan pilihan lain:

A. Penurunan jumlah ASN yang meminta cuti

→ Tidak relevan langsung dengan kualitas pembinaan, karena cuti adalah hak dan tidak selalu mencerminkan kurangnya komitmen.

B. Adanya program pembinaan yang terus bertambah

→ Banyaknya program belum tentu efektif jika tidak menghasilkan perubahan perilaku atau budaya kerja.

D. Meningkatnya jumlah ASN yang menerima promosi

→ Promosi bisa terjadi karena kebutuhan struktural, belum tentu karena keberhasilan pembinaan.

Kesimpulan:

Indikator paling kuat dan bermakna dari keberhasilan pembinaan ASN adalah terbentuknya budaya kerja yang menjunjung tinggi etika dan profesionalisme, sebagaimana tercermin dalam jawaban C.

Baca berita menarik Sripoku.com lainnya di Google News