Penjelasan pilihan lain:

B. Lama waktu pelatihan

→ Ini bagian dari aspek teknis/logistik, tapi bukan indikator utama keberhasilan program.

C. Jumlah peserta pelatihan

→ Banyaknya peserta tidak menjamin efektivitas. Sedikit peserta bisa berdampak besar jika kualitasnya baik.

D. Biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan

→ Perlu diperhatikan dalam laporan keuangan, tapi tidak cukup untuk mengukur keberhasilan program.

Kesimpulan:

Evaluasi yang tepat harus fokus pada dampak nyata terhadap kinerja ASN dan budaya kerja organisasi, sehingga jawaban A adalah pilihan yang paling tepat.

Baca berita menarik Sripoku.com lainnya di Google News