Pembahasan :

Pengelolaan kinerja guru dan kepala sekolah ini bersifat wajib untuk ASN atau aparatur sipil negara serta merupakan anjuran bagi non ASN.

Peningkatan praktik kinerja adalah upaya guru dan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja atau pembelajaran pada satu indikator kinerja pilihan.

Upaya ini dijalankan melalui siklus peningkatan kinerja yang menekankan pada pengalaman langsung.

Peran atasan dalam peningkatan praktik kinerja :

1. Mendorong refleksi
2. Melakukan observasi
3. Mendiskusikan tindak lanjut
4. Mengevaluasi perubahan praktik pembelajaran

Apa bedanya Pengelolaan Kinerja dulu dan sekarang ?

Dulu 

1. Pengelolaan kinerja sebagai pengendalian
2. Pengelolaan kinerja sebagai pencapaian
3. Kepatuhan terhadap standar dan prosedur
4. Pencapaian terhadap target yang terukur
5. Pengawasan ketat, evaluasi berdasarkan standar yang telah ditetapkan
6. Umpan balik untuk meluruskan penyimpangan yang terjadi
7. Umpan balik untuk menyesuaikan strategi pencapaian target

Sekarang

1. Pengelolaan kinerja sebagai pembelajaran
2. Upaya peningkatan kualitas kinerja individu dan tim melalui dialog kinerja
3. Proses berkelanjutan, refleksi  dari kesalahan untuk peningkatan berkesinambungan
4. Umpan balik untuk peningkatan kualitas kinerja

Dapatkan konten pendidikan mata pelajaran lainnya dari Kurikulum Merdeka dan Kurikulum 2013 dengan klik Di Sini.

Dapatkan juga berita penting dan informasi menarik lainnya dengan mengklik Google News.