Bagaimana Anda Merancang Program Penghargaan untuk ASN Agar Efektif Meningkatkan Integritas

Mendorong motivasi internal ASN untuk mempertahankan dan meningkatkan integritas.

Menjadi teladan bagi ASN lain untuk meniru perilaku positif.

Mendukung budaya kerja yang sehat dan profesional.

Penjelasan pilihan lain:

A. Menetapkan penghargaan hanya berdasarkan senioritas

→ Ini kurang efektif karena tidak mencerminkan kontribusi nyata terhadap integritas. Senioritas tidak selalu berkaitan dengan perilaku etis.

B. Menggabungkan penghargaan dengan hukuman bagi ASN lainnya

→ Ini justru bisa menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat dan kompetitif secara negatif, karena mencampurkan apresiasi dengan punitif.

D. Mengadakan penghargaan tanpa melibatkan pimpinan

→ Kurang tepat, karena dukungan dan keterlibatan pimpinan penting untuk legitimasi, inspirasi, dan keberlangsungan program.

Kesimpulan:

Penghargaan yang dirancang berdasarkan pencapaian integritas secara konkret dan terukur akan lebih efektif dalam menumbuhkan budaya integritas di lingkungan ASN.

Baca berita menarik Sripoku.com lainnya di Google News