10 Jawaban Pelatihan Teknis Manajemen Madrasah Modul 2.1 Manajemen Berbasis Madrasah Pintar Kemenag

A. Renstra madrasah yang mencakup mekanisme evaluasi dan pengawasan yang jelas untuk memantau dan mengevaluasi implementasi Renstra. Hal ini memungkinkan perubahan atau penyesuaian jika diperlukan dalam perjalanan waktu.

B. Renstra madrasah mencakup analisis menyeluruh tentang kondisi internal dan eksternal madrasah. Analisis internal melibatkan evaluasi kekuatan dan kelemahan madrasah, sementara analisis eksternal melibatkan penilaian peluang dan tantangan yang dihadapi madrasah dari lingkungan sekitarnya.

C. Renstra madrasah yang merumuskan strategi jangka panjang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Strategi ini melibatkan pendekatan yang akan diambil untuk pengembangan madrasah, seperti pengembangan kurikulum, pelatihan guru, peningkatan sarana dan prasarana, atau kolaborasi dengan lembaga lain. Program aksi konkret juga ditentukan untuk setiap strategi, termasuk penjadwalan dan alokasi sumber daya yang diperlukan.

D. Renstra madrasah yang dimulai dengan merumuskan visi dan misi yang jelas. Visi adalah gambaran ideal tentang keadaan masa depan yang ingin dicapai oleh madrasah, sementara misi adalah pernyataan tujuan utama madrasah dan peranannya dalam pendidikan.

Jawaban : C. Renstra madrasah yang merumuskan strategi jangka panjang untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Strategi ini melibatkan pendekatan yang akan diambil untuk pengembangan madrasah, seperti pengembangan kurikulum, pelatihan guru, peningkatan sarana dan prasarana, atau kolaborasi dengan lembaga lain. Program aksi konkret juga ditentukan untuk setiap strategi, termasuk penjadwalan dan alokasi sumber daya yang diperlukan.

4. Pembinaan dan pengembangan pegawai merupakan aspek yang penting dalam manajemen tenaga kependidikan. Fungsi ini bertujuan untuk ...

A. Menyediakan dukungan administrasi

B. Meningkatkan kualitas belajar siswa

C. Meningkatkan kinerja pegawai

D. Mengelola kegiatan operasional madrasah

Jawaban : C. Meningkatkan kinerja pegawai

5. Yang dilakukan dalam perencanaan personalia dalam Manajemen Personalia Madrasah ...

A. Pengumuman lowongan pekerjaan

B. Penentuan kebutuhan SDM

C. Penentuan kualifikasi calon karyawan