40 Kunci Jawaban Soal Pelatihan Teknis E-Kinerja Materi 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi Bagian 2

8. Apa yang dimaksud dengan "Target Kuantitatif" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

B. Kualitas pekerjaan yang diharapkan

C. Sasaran kerja pegawai

D. Indikator kinerja utama

Jawaban : A. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

9. Bagaimana cara melihat laporan kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengisi Rencan Aksi

B. Klik menu "Laporan"

C. Mengajukan SKP

D. Menghubungi administrator

Jawaban : B. Klik menu "Laporan"

10. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Sasaran kerja pegawai

B. Indikator kinerja utama

C. Rencana kerja harian

D. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

Jawaban : D. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

11. Apa yang dimaksud dengan Matriks Bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Rencana aksi bawahan

B. Daftar bawahan yangharus dinilai

C. Jadwal kerja bawahan

D. Penilaian kinerja bawahan

Jawaban : D. Penilaian kinerja bawahan

12. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

B. Indikator kinerja utama

C. Rencana kerja harian

D. Sasaran kerja pegawai

Jawaban : A. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

13. Bagaimana cara mengakses aplikasi e-Kinerja?

A. Melalui situs web resmi

B. Menggunakan aplikasi mobile

C. Melalui email

D. Menggunakan aplikasi desktop

Jawaban : A. Melalui situs web resmi

14. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan ?

A. Mengubah periode SKP

B. Mengajukan ulang SKP

C. Mengisi kembali data SKP

D. Menghubungi administator

Jawaban : B. Mengajukan ulang SKP

15. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A. Mengubah periode SKP

B. Menghubungi administrator

C. Mengajukan ulang SKP

D. Mengisi kembal data SKP

Jawaban : C. Mengajukan ulang SKP

16. Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengganti perangkat

B. Mengisi formulir manual

C. Menghubungi administrator

D. Mengirim email ke HRD

Jawaban : C. Menghubungi administrator

17. Apa yang harus dilakukan jika ingin mengubah periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengirim email

B. Menghubungi administrator

C. Klik menu "Set Periode" dan ubah periode

D. Mengisi form manual

Jawaban : C. Klik menu "Set Periode" dan ubah periode

18. Langkah terakhir dalam pengajuan SKP adalah ?

A. Mengisi rencana aksi

B. Menilai rekan kerja

C. Klik tomobol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

D. Mengajukan cuti

Jawaban : C. Klik tomobol "Ajukan SKP" dan konfirmasi

19. Apa yang harus dilakukan jika ingin menambahkan indikator kinerja dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengirim email

B. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

C. Mengisi form manual

D. Menghubungi administrator

Jawaban : B. Klik menu "Indikator" dan tambahkan indikator baru

20. Apa yang harus dilakukan jika SKP disetujui oleh atasan?

A. Melakukan penilaian mandiri

B. Melanjutkan ke tahap berikutnya

C. Mengisi Rencana Aksi

D. Mengubah periode SKP

Jawaban : A. Melakukan penilaian mandiri

21. Siapa yang dapat menggunakan fitur "Penilaian Mandiri" dalam aplkasi e-Kinerja ?

A. Seluruh ASN

B. Pegawai kontrak

C. Pegawai honorer

D. PNS

Jawaban : A. Seluruh ASN

22. Siapa yang dapat mengakses aplikasi e-Kinerja?

A. Pegawai honorer

B. Pegawai honorer

C. Masyarakat umum

D. Seluruh ASN

Jawaban : D. Seluruh ASN

23. Bagaimana cara menambahkan bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Klik tombol "Tambah Bawahan"

B. Mengirim email

C. Menghubungi administrator

D. Mengisi formulir manual

Jawaban : A. Klik tombol "Tambah Bawahan"

24. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Hasil Kerja" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Data pribadi pegawai

B. Sasaran kerja yang harus dicapai

C. Indikator kinerja utama

D. Parameter penilaian kinerja

Jawaban : B. Sasaran kerja yang harus dicapai

25. Apa tujuan utama dari aplikasi e-Kinerja?

A. Mengurangi beban kerja

B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas

C. Meningkatkan jumlah ASN

D. Menghapus kinerja manual

Jawaban : B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas

26. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengatur periode SKP

B. Mengisi Rencana Aksi

C. Melihat kurva penilaian kinerja

D. Menambah indikator

Jawaban : C. Melihat kurva penilaian kinerja

27. Apa fungsi dari menu "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengatur periode SKP

B. Menentukan langkah-langkah kerja

C. Menilai bawahan

D. Melihat kurva penilaian

Jawaban : B. Menentukan langkah-langkah kerja

28. Bagaimana cara mengatur periode SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Klik menu "SLP" dan pilih "Set Periode"

B. Mengisi form manual

C. Menghubungi administrator

D. Mengisi Rencana Aksi

Jawaban : A. Klik menu "SLP" dan pilih "Set Periode"

29. Bagaimana cara melihat penilaian mandiri dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Klik menu "Penilaian Mandiri"

B. Mengajukan SKP

C. Mengisi Rencana Aksi

D. Menghubungi administrator

Jawaban : A. Klik menu "Penilaian Mandiri"

30. Bagaimana cara mengubah data probadi dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Mengisi form manual

B. Menghubungi administrator

C. Mengirim email

D. Klik menu "Profil" dan ubah data

Jawaban : D. Klik menu "Profil" dan ubah data

31. Apa yang dimaksud dengan SKP dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Sistem Kerja Pegawai

B. Sasaran Kerja Pegawai

C. Sasaran Kinerja Proyek

D. Sistem Kinerja Proyek

Jawaban : B. Sasaran Kerja Pegawai

32. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Penilaian kinerja harian

B. Data pribadi pegawai

C. Indikator kinerja utama

D. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP

Jawaban : D. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai SKP

33. Apa yang dimaksud dengan "SKP Tahunan" dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Indikator kinerja utama

B. SKP yang diperbarui setiap bulan

C. Sasaran kerja pegawai tahunan

D. SKP yang berlaku untuk satu tahun

Jawaban : C. Sasaran kerja pegawai tahunan

34. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

A. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

B. Mengisi form manual

C. Menghubungi administrator

D. Mengirim email

Jawaban : A. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

35. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

B. Menghubungi administrator

C. Mengisi Rencana Aksi

D. Mengajukan SKP

Jawaban : A. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

36. Bagaimana cara mengajukan cuti melalui aplikasi e-Kinerja?

A. Mengirim email

B. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

C. Menghubungi administrator

D. Mengisi form manual

Jawaban : B. Klik menu "Cuti" dan isi formulir

37. Apa fungsi utama dari menu Dashboard dalam aplikasi e-Kinerja?

A. Melihat laporan kinerja

B. Mengatur periode SKP

C. Melihat kurva penilaian

D. Mengisi rencana aksi

Jawaban : A. Melihat laporan kinerja

38. Apa yang harus dilakukan seorang pegawai untuk penilaian per periode?

A. Mengajukan SKP

B. Melihat Dashboard

C. Mengisi Rencana Aksi

D. Menambah indikator

Jawaban : B. Melihat Dashboard

39. Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk login ke aplikasi e-Kinerja?

A. Menghubung administrator

B. Menggunakan fitur resert password

C. Mengganti perangkat

D. Membuat akun baru

Jawaban : B. Menggunakan fitur resert password

40. Menu apa yang digunakan untuk melihat kurva penilaian bawahan?

A. Menu SKP

B. Menu Manajemen Unor

C. Menu Penilaian

D. Menu Monitoring Kurva

Jawaban : C. Menu Penilaian

Dapatkan konten pendidikan mata pelajaran lainnya dari Kurikulum Merdeka dan Kurikulum 2013 dengan klik Di Sini.

Dapatkan juga berita penting dan informasi menarik lainnya dengan mengklik Google News.