Begini Cara Mengetahui Kandidat Berpotensi saat Wawancara Kerja

Wawancara merupakan hal yang krusial dalam penerimaan kerja, baik bagi kandidat maupun manajer perekrutan itu sendiri.

Begini Cara Mengetahui Kandidat Berpotensi saat Wawancara Kerja
SRIPOKU.COM/Anton
Ilustrasi - Wawancara merupakan hal yang krusial dalam penerimaan kerja, baik bagi kandidat maupun manajer perekrutan itu sendiri. 

SRIPOKU.COM, JAKARTA - Wawancara merupakan hal yang krusial dalam penerimaan kerja, baik bagi kandidat maupun manajer perekrutan itu sendiri.

Dalam wawancara yang biasanya berlangsung selama 30-120 menit, manajer perekrutan dituntut untuk mengetahui potensi dari para kandidat tersebut.

5 Pertanyaan Jebakan Ketika Wawancara Kerja, Awas Salah Jawab Hasilnya Bisa Fatal, Simak Tipsnya!

8 Hal Ini Bisa Jadi Penyebab Gagal Wawancara Kerja, Ingat Penilaian Bukan Sekadar Ahli & Pintar!

Untuk memudahkannya, berikut ini cara melihat kandidat potensial saat wawancara kerja, yang merupakan kesimpulan survei Robert Walters Indonesia berjudul "Grow Your Talent: Hire Based on Potential" dari beberapa responden yang telah sukses merekrut kandidat berdasarkan potensinya.

1. Terbuka, Jujur, dan Transparan
Bila kandidat yang Anda wawancarai memang tidak sesuai, katakanlah hal itu secara jelas. Sebab, jika Anda tidak terbuka, mereka mungkin belum mengetahui mereka tidak cocok di perusahaan Anda.

"Baiknya, pastikan semua orang memiliki harapan yang sama tentang peran mereka sejak awal," kata Country Manajer Robert Walters Indonesia Eric Mary di Jakarta, Rabu (30/10/2019).

Manajer perekrutan harus jujur membiarkan kandidat mengetahui apa yang sebenarnya terjadi. Selain itu, hendaknya berikan mereka kesempatan berdasarkan potensinya masing-masing.

"Jika kandidat terus menunjukkan minat pada peran tersebut, itu adalah tanda komitmen dan ketahanan. Dua sifat itulah yang diperlukan agar perekrutan kandidat berpotensi bisa berhasil," ujar Eric.

2. Pelajari bagaimana kandidat belajar
Belajar akan menjadi bagian besar dari pekerjaan mereka sebagai seorang karyawan yang dipekerjakan berdasarkan potensinya.

Ketika Anda bertanya kepada mereka tentang pengalaman, cari tahu bagaimana mereka menavigasi tantangan. Cari tahu pula bagaimana mereka bisa melakukan lebih baik.

"Mendengar jawaban mereka akan memberikan Anda wawasan dan pengetahuan bagaimana mereka berkomunikasi dengan orang lain sekaligus kemampuannya untuk tumbuh dari pengalaman," ucap Eric.

Halaman
12
Editor: Bejoroy
Sumber: Kompas.com
Ikuti kami di
KOMENTAR

BERITA TERKINI

© 2019 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
All Right Reserved