SRIPOKU.COM - Artikel berikut menyajikan contoh Nilai Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Guru oleh Kepala Sekolah di Platform Merdeka Mengajar.

Setelah guru melakukan pengisian pada Dokumen Refleksi Tindak Lanjut, maka langkah selanjutnya ialah penilaian dari Kepala Sekolah.

Kepala Sekolah akan mengisi Nilai Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Guru yang ada di Platform Merdeka Mengajar.

Sebagai panduannya, simaklah contoh Nilai Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Guru oleh Kepala Sekolah di Platform Merdeka Mengajar ini.

Berikut adalah contoh Nilai Dokumen Refleksi Tindak Lanjut Guru oleh Kepala Sekolah di Platform Merdeka Mengajar yang dilansir dari YouTube Amelia Madona.

Baca juga: Jawaban Soal, Apa 3 Tantangan Paling Sulit yang Akan Anda Hadapi dalam Melakukan Perubahan Tersebut?

1. Nilai Upaya Refleksi Guru

Bagaimana kesadaran guru ketika berefleksi?

Sadar tantangan dan penyebabnya berada di dalam kendali diri serta dampaknya

Apa penjelasan anda terhadap penilaian tersebut?

Jawaban :

Guru sudah sadar akan ada tantangan dalam melakukan perubahan, dimana tantangan yang dihadapi guru ketika melakukan perubahan berasal dari kendali diri serta dampaknya. Hal ini dapat dilihat dari kualitas pembelajaran yang dirasakan murid disertai data atau bukti lapangan.

Baca juga: Kunci Jawaban, Bagaimana Refleksi Anda Tentang Praktik Kinerja Selama Observasi Praktik Kinerja?

2. Nilai Upaya Mempelajari Guru

Bagaimana upaya guru mempelajari dan menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan kinerja berdasarkan Rating Observasi Praktik Kinerja dan hasil refleksi?

Membagikan praktik baik hasil inspirasi dari upaya tindak lanjut

Apa penjelasan anda terhadap penilaian tersebut?

Jawaban :

Guru telah mempratikkan inspirasi dari upaya tindak lanjut yang telah dilakukan, dan guru ini juga membagikan praktik baik melalui komunitas belajar di dalam atau luar sekolah.

3. Nilai Peningkatan Kinerja Guru

Bagaimana peningkatan kinerja yang telah ditunjukkan oleh guru dan rencana perbaikan berkelanjutannya?

Upaya melakukan peningkatan kinerja mendapatkan respon positif dari peserta didik

Apa penjelasan anda terhadap penilaian tersebut?

Jawaban :

Upaya peningkatan kinerja yang dilakukan guru ini memenuhi atau melampaui standar yang disepakati bersama atasan, upaya yang dilakukan guru ini juga berjalan dengan efektif sehingga diterima dan dihargai oleh peserta didik.