10 Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja MOOC Pintar Kemenag

SRIPOKU.COM - Untuk mempersiapkan diri, peserta pelatihan dapat mempelajari soal beserta kunci jawaban Pelatihan Teknis E-Kinerja.

Pada artikel ini akan menyajikan kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri Bagian 2.

Untuk itu, simak kunci jawaban Pelatihan MOOC Pintar Kemenag bagi ASN Kemenag berikut ini.

Baca juga: 10 Kunci Jawaban Soal Pelatihan Teknis E-Kinerja Modul 3.6 Matrik & SKP Bawahan MOOC Pintar Kemenag

Baca juga: 40 Kunci Jawaban Soal Pelatihan Teknis E-Kinerja Materi 3.2 Petunjuk Penggunaan Aplikasi Bagian 2

1. Tindak Lanjut penilaian kinerja adalah :

A. Reward dan punishment

B. Pelaporan kinerja pegawai

C. Betul semua

D. Keberatan pegawai

Jawaban : C. Betul semua

2. Tahapan Evaluas Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut :

A. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi

B. Betul semua

C. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan

D. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi

Jawaban : B. Betul semua

3. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja pegawai terdiri atas sebagai berikut :

A. A dan C benar

B. Capaian kinerja organisasi periodik

C. Capaian kinerja organisasi tahunan

D. A dan C salah

Jawaban : A. A dan C benar

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi sangat kurang sebagai berikut :

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

B. Salah semua

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

Jawaban : A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

5. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam ...

A. Dokumen hasil survei kinerja pegawai

B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

C. Dokumen survei kinerja pegawai

D. Dokumen evaluasi kinerja pegawai

Jawaban : B. Dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

6. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah :

A. Capaian periodik kinerja organisasi

B. Salah semua

C. Capaian periodik kinerja organisasi

D. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

Jawaban : D. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

7. Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai diatas ekspektasi adalah sebagai berikut :

A. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri

B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya

C. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN

D. Apabila Pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN

Jawaban : B. Apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya

8. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai diatas ekspektasi apabila :

A. Sebagaian besar atau seluruh hasil kerja di atas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi

B. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi

C. Betul semua

D. Sebagian besar atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi

Jawaban : C. Betul semua

9. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut :

A. Salah semua

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

Jawaban : B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang

Dapatkan konten pendidikan mata pelajaran lainnya dari Kurikulum Merdeka dan Kurikulum 2013 dengan klik Di Sini.

Dapatkan juga berita penting dan informasi menarik lainnya dengan mengklik Google News.